宝色股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月））

南京宝色股份公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事及高级管理人员的薪酬构成、考核机制及薪酬发放原则。独立董事实行固定津贴制，非独立董事根据是否在公司任职确定是否领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励和专项奖励构成，与年度及任期经营业绩挂钩。薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与考核标准，董事会审批薪酬方案。存在财务造假、重大决策失误等情形时，将启动薪酬止付与追索程序。制度自股东会审议通过之日起生效。

相关股票：

宝色股份

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示宝色股份行业内竞争力的护城河较差，盈利能力一般，营收成长性一般，综合基本面各维度看，估值偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选