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盛航股份: 南京盛航海运股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）内容摘要

来源：证券之星公司公告
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 2026-05-30 03:18:27
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（原标题：南京盛航海运股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月））

南京盛航海运股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。独立董事领取固定津贴，外部董事不在公司领薪。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，建立激励与约束机制。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬需经股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审批。制度自2026年1月1日起生效。

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