首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

深赛格: 深圳赛格股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

来源：证券之星公司公告
证券之星公司公告 更多文章 >>
 2026-05-30 03:16:33
涉企侵权信息举报专区

（原标题：深圳赛格股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度）

深圳赛格股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括董事会成员及高级管理人员。独立董事领取固定津贴，按季度发放；在公司任职的董事按岗位领取薪酬；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%，部分实行递延支付，期限不少于3年。薪酬与经营业绩挂钩，业绩降则薪酬降。公司亏损年度需说明薪酬变化合理性。对财务造假等违规行为，将追回已发绩效和激励收入。制度自股东会审议通过之日起生效。

APP下载
广告
相关股票：
深 赛 格
好投资评级：
好价格评级：
证券之星估值分析提示深 赛 格行业内竞争力的护城河一般，盈利能力较差，营收成长性较差，综合基本面各维度看，估值偏高。 更多>>
精彩推荐
内容精选
下载证券之星
郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星！请点此与我们联系 版权所有： Copyright © 1996-年