（原标题：南京公用发展股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度）
南京公用发展股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。独立董事领取固定津贴，内部董事按所任职务领取薪酬，外部董事不领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放实行先考核后兑现，绩效年薪按月预发，年度考核后清算，任期激励分两年延期发放。公司对财务造假等情形将追回已发绩效和激励收入。
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