盘龙药业: 2026年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年股票期权激励计划实施考核管理办法）

陕西盘龙药业集团股份有限公司制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法，明确考核目的、原则、范围及机构。考核范围包括公司董事、高级管理人员、中级管理人员、核心技术（业务）人员等激励对象。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核年度为2026年至2028年，每年需达成归母净利润增长率分别不低于5%、10%、15%且新药研发进展达到相应目标；未达标则股票期权不得行权并由公司注销。个人层面考核结果分为A至E五个等级，对应不同行权比例，考核结果由人力资源部归档保存。

相关股票：

盘龙药业

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示盘龙药业行业内竞争力的护城河较差，盈利能力一般，营收成长性一般，综合基本面各维度看，估值合理。更多>>

精彩推荐

内容精选