山鹰国际: 董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月制定）内容摘要_股票频道

（原标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月制定））

山鹰国际控股股份公司制定《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，独立董事、非独立董事按年度领取津贴，任职人员按岗位领取薪酬。绩效薪酬根据年度经营目标和个人考核结果核定，部分绩效薪酬在年报披露后支付。出现严重违纪、损害公司利益、财务报告被出具非标意见或被行政处罚等情况，不予发放年度绩效薪酬。公司可根据行业薪资水平、通胀、盈利状况等调整薪酬。

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