超频三: 董事、高级管理人员薪酬管理制度(2026年4月)内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度(2026年4月)）

深圳市超频三科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括独立董事、非独立董事和高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案、考核标准及薪酬政策，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬构成方面，独立董事领取固定津贴，外部董事经批准可领取津贴，内部董事不另领董事津贴；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效薪酬与考核挂钩，依据经审计的财务数据发放。公司可根据经营情况调整薪酬，并对财务造假等情况追回已发薪酬。

相关股票：

超频三

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示超频三行业内竞争力的护城河一般，盈利能力较差，营收成长性较差，综合基本面各维度看，估值偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选