威龙股份: 威龙葡萄酒股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理办法（2026年4月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：威龙葡萄酒股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理办法（2026年4月修订））

威龙葡萄酒股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴，按季度发放；内部董事按岗位对应薪酬执行；高级管理人员实行年薪制，绩效薪酬依据年度审计财务数据考核后支付。公司建立薪酬追索机制，财务报告重述或董事高管存在过错时，可追回已发绩效薪酬。薪酬方案需经董事会薪酬与考核委员会审议，并提交董事会或股东会批准。

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