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金固股份: 董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

来源：证券之星公司公告
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 2026-04-27 05:25:57
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（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度）

浙江金固股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行年度津贴制，不参与绩效考核；外部非独立董事不领取薪酬；内部董事及高级管理人员按任职岗位确定薪酬，并实施月度与年度相结合的支付方式。公司董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准并提出薪酬方案，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会决定。制度还规定了薪酬止付与追索机制，适用于财务造假、重大损失等情况。

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