（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
浙江托普云农科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核。薪酬发放结合年度经营业绩考核结果，绩效评价依据经审计的财务数据开展。出现被监管机构处罚、擅自离职等情形将停发薪酬。公司建立薪酬追索扣回机制，对财务造假等行为追回已发绩效薪酬。
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