浙农股份: 董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年4月））

浙农集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于60%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，若公司亏损或亏损扩大，董事、高管平均绩效薪酬原则上应下降或不增长。独立董事实行津贴制，由股东会决定标准。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬由董事会批准。存在重大违规、被行政处罚或擅自离职等情况将扣发绩效薪酬，财务造假等情形需追回已发薪酬。

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