（原标题：东北证券股份有限公司2025年度股东会会议资料）
东北证券股份有限公司董事会审议通过了《公司员工薪酬管理制度（草案）》，该制度明确了薪酬管理的组织架构与职责分工，强调董事会对薪酬管理的主体责任，规范了薪酬总额管理、绩效考核机制、薪酬递延支付及问责机制等内容。制度新增对高级管理人员薪酬与考核的专项规定，强化合规风控指标在考核中的权重，并建立薪酬追索扣回机制。本次修订旨在健全公司长效激励约束机制，促进公司稳健经营和高质量发展，制度自2026年1月1日起实施。
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