恒大高新: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

江西恒大高新技术股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循与业绩匹配、责权对等、长期利益导向及激励约束并重原则。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事津贴为每年6万元（含税），非独立董事中董事长津贴为每年40万元（含税），兼任高管者按岗位薪酬执行。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比不低于50%。公司建立薪酬止付与追索机制，对违规、失职等行为可扣减或追回已发薪酬。

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