首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

厦门信达: 厦门信达股份有限公司董事、高级管理人员薪酬与绩效管理制度内容摘要

来源：证券之星公司公告
证券之星公司公告 更多文章 >>
 2026-04-24 15:55:58
涉企侵权信息举报专区

（原标题：厦门信达股份有限公司董事、高级管理人员薪酬与绩效管理制度）

厦门信达股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬与绩效管理制度，明确薪酬由基本年薪、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本年薪按月支付，绩效薪酬一次性提取、分期兑付，依据年度业绩和考核结果确定。薪酬与考核委员会负责制定考核标准、审查考核目标并组织实施。薪酬为税前收入，依法缴纳个人所得税，不得领取兼职薪酬，特殊情况下的薪酬调整及追责机制也予以明确。

APP下载
广告
相关股票：
厦门信达
好投资评级：
好价格评级：
证券之星估值分析提示厦门信达行业内竞争力的护城河较差，盈利能力较差，营收成长性较差，综合基本面各维度看，估值合理。 更多>>
精彩推荐
内容精选
下载证券之星
郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星！请点此与我们联系 版权所有： Copyright © 1996-年