西安饮食: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订））

西安饮食股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用对象及薪酬构成。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取独立董事津贴，非独立董事及高级管理人员根据职务与岗位责任确定薪酬。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，董事薪酬需经董事会和股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审议。薪酬发放与年度绩效考核挂钩，绩效薪酬部分可预发，考核后清算。任期激励收入实行延期支付。公司亏损或业绩下滑时，薪酬变化需符合业绩联动要求。存在财务造假等情形时，将止付或追索绩效薪酬。

相关股票：

西安饮食

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示西安饮食行业内竞争力的护城河较差，盈利能力较差，营收成长性较差，综合基本面各维度看，估值偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选