上海港湾: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

上海港湾基础建设（集团）股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、构成、考核与发放机制。制度适用于非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬管理遵循公平公正、权责对等、短期与长期结合、激励约束并重原则。薪酬构成方面，非独立董事按岗位执行薪酬制度，绩效薪酬占比不低于50%；独立董事领取固定津贴；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放以绩效评价为基础，绩效薪酬与年度考核结果挂钩，部分延期支付。公司建立薪酬追索机制，对存在重大违规、损害公司利益等情形的人员可停止支付或追回已发绩效薪酬及中长期激励。

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