（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
北京博科测试系统股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善法人治理结构和激励约束机制，调动核心团队积极性。考核范围包括董事、高级管理人员及核心技术骨干，不含独立董事及持股5%以上股东。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年扣非净利润为基数，2026年、2027年增长率目标分别为16%、32%，触发值为8%、16%；个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应不同归属比例。若未达触发值，当期权益作废失效。
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