信邦制药: 董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2026年4月））

贵州信邦制药股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度，明确适用对象为公司董事（不含股东单位任职董事）、高级管理人员及独立董事。薪酬实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。薪酬与公司经营业绩、个人考核结果挂钩，并建立追责机制，对财务造假等情形将追回已发绩效薪酬。独立董事实行固定津贴制，由股东会决定津贴标准。制度由董事会薪酬与考核委员会制定，经董事会同意并提交股东会审议通过后生效。

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