（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
易思维（杭州）科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理的原则、机构职责、薪酬构成与标准、支付方式及止付追索机制。制度适用于公司全体董事（含独立董事、职工代表董事）和高级管理人员，薪酬管理遵循与经营业绩和个人业绩相匹配、激励与约束并重、保障公司长远利益的原则。薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策并提出建议，董事会和股东会分别审议高管和董事的薪酬方案。独立董事实行季度津贴制度，非独立董事在公司任职的按岗位薪酬执行，未任职的不另领薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬支付与绩效评价挂钩，建立递延支付和追索机制，离任时按实际任期和绩效发放薪酬。
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