廊坊发展: 廊坊发展董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：廊坊发展董事和高级管理人员薪酬管理制度）

廊坊发展股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会，负责考核标准制定与薪酬方案审查。独立董事享有年度固定津贴，非独立董事不领取董事薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%，与公司经营及个人履职挂钩。薪酬实行预算管理，基本薪酬按月发放，绩效薪酬依据考核结果发放。离任人员按实际任职天数计发薪酬。如发生财务造假等情形，将追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。

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