五洲特纸: 五洲特种纸业集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：五洲特种纸业集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）

五洲特种纸业集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则为按劳分配与责权利相结合、奖惩对等与激励约束相结合，薪酬与公司经营业绩和个人业绩相匹配。独立董事实行固定津贴，由股东会审议决定，按月发放，不参与绩效考核。在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案、考核标准并监督执行，董事会审批高级管理人员薪酬方案。绩效薪酬与年度经营绩效挂钩，中长期激励包括股权、期权、员工持股计划等。薪酬根据公司经营状况、行业水平等因素调整。公司对财务造假等情况可追回已发绩效薪酬和中长期激励。