（原标题：杭萧钢构董事、高级管理人员薪酬管理制度）
杭萧钢构股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）》，明确公司董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。独立董事实行固定津贴制，薪酬方案需经董事会或股东会审批，并与绩效考核、公司经营业绩挂钩。制度强调薪酬与责任、权利、利益相统一，建立激励约束机制，对财务造假等情况下的薪酬追索、止付作出规定，并明确薪酬调整机制和决策程序。
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