科华生物: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订））

上海科华生物工程股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）》，明确了董事、高级管理人员薪酬管理的原则、薪酬构成、绩效考核及发放方式等内容。独立董事实行固定津贴制，每人每年十五万元，按月发放。未在公司任职的非独立董事不领取薪酬，任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩挂钩，实施年度和季度绩效考核。出现严重违纪、损害公司利益或被监管部门处罚等情况，公司将取消绩效薪酬或追回已发薪酬。薪酬调整由董事会薪酬与考核委员会提出，经股东会或董事会批准。

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