英搏尔: 珠海英搏尔电气股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：珠海英搏尔电气股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）

珠海英搏尔电气股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为公司董事（含独立董事、非独立董事）及高级管理人员。薪酬管理遵循按劳分配、与公司效益挂钩、短期与长期激励结合等原则。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放实行税前制，代扣个人所得税及社保等费用。公司建立薪酬止付追索机制，对存在重大违规、损害公司利益等情形的人员，可停止支付或追回已发绩效及激励收入。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会考核提出，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准。

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