再升科技: 重庆再升科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：重庆再升科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）

重庆再升科技股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）》，明确了公司董事及高级管理人员的薪酬结构、绩效考核与薪酬发放机制。内部董事薪酬与其担任的具体职务挂钩，不再单独领取董事津贴；外部董事津贴为每人每年10万元，独立董事津贴为每人每年15万至24万元，按月发放。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放均以税前金额计算，公司依法代扣代缴个人所得税和社会保险等费用。制度还规定了绩效考核、薪酬追索与止付机制，确保薪酬与责任、风险和业绩相匹配。

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