金麒麟: 山东金麒麟股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：山东金麒麟股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）

山东金麒麟股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则包括合规透明、战略导向、责权利统一、公平合理及激励约束并重。适用对象涵盖内部董事、外部董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理由人力资源部、薪酬与考核委员会、董事会、股东会及财务部分级负责。高级管理人员实行年薪制，薪酬由月度基本工资、月度绩效工资、年度绩效工资及中长期激励构成，绩效工资占比不低于50%。公司建立薪酬止付与追索扣回机制，针对财务报告重述、违法违规、任职资格瑕疵、谋取不当利益、数据造假等情形，可停止支付或追回已发薪酬。制度尚需提交股东会审议。

相关股票：

金麒麟

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示金麒麟行业内竞争力的护城河较差，盈利能力一般，营收成长性一般，综合基本面各维度看，估值合理。更多>>

精彩推荐

内容精选