全志科技: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

珠海全志科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，调动核心骨干员工积极性，促进公司业绩持续提升。考核范围包括参与激励计划的技术骨干和业务骨干，不含独立董事及持股5%以上股东等相关人员。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于15%、30%、45%作为归属条件。个人考核结果分为A及以上、B、C及以下三个等级，对应不同的归属比例。考核期间为2026年至2028年，每年考核一次。办法由董事会负责制定、解释及修订，经股东大会审议通过后实施。

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