路畅科技: 高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：高级管理人员薪酬管理制度）

深圳市路畅科技股份有限公司制定了高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。薪酬与年度经营业绩、主营业务完成情况、净利润及分管工作完成情况挂钩。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案并组织实施考核，董事会批准后执行。存在重大违规、决策失误、擅自离职等情况的，不发放年度绩效薪酬。公司可根据市场薪资水平、通胀、盈利状况等因素对高管薪酬进行调整，并可在财务报告重述时追回超额发放的绩效薪酬。

相关股票：

路畅科技

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示路畅科技行业内竞争力的护城河较差，盈利能力较差，营收成长性较差，综合基本面各维度看，估值偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选