（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月））
恒勃控股股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。非独立董事根据所任职务领取薪酬，独立董事实行津贴制，具体标准由股东会决议确定。绩效薪酬与公司年度经营绩效挂钩，中长期激励包括股权激励、员工持股计划等。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案并进行考核，董事、高级管理人员离任时按实际任期和绩效发放薪酬。存在违规行为的，将扣减薪酬或不予发放，并可追回已发绩效薪酬和激励收入。
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