（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
特一药业集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成。独立董事、外部非独立董事实行固定津贴制度，按月发放，由股东会审议。薪酬发放与考核挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司可根据经营情况实施股票期权、限制性股票等中长期激励措施。薪酬调整参考同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况等因素。制度经董事会通过并报股东会批准后生效，解释权归董事会。
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