蔚蓝锂芯: 2026年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年股票期权激励计划实施考核管理办法）

江苏蔚蓝锂芯集团股份有限公司制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动核心管理人员及其他重要骨干人员积极性。考核范围包括公司核心管理人员和其他重要骨干人员。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于10%、20%、30%为行权条件；个人层面根据绩效考核结果确定行权比例，考核结果为A、B+、B的可全额行权，C、D不得行权。考核期间为2026-2028年，每年考核一次。董事会薪酬与考核委员会负责考核工作的领导与审核。

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