（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
仙乐健康科技股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才。本办法适用于公司管理人员及核心技术（业务）人员，不含独立董事及持股5%以上股东等。考核涵盖公司、业务单元和个人三个层面，以营业收入为公司层面业绩考核指标，2026年至2028年分别不低于50.9012亿元、53.8276亿元、58.3200亿元。考核结果作为限制性股票解除限售的依据，由薪酬与考核委员会组织实施，董事会审核考核结果。
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