（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月））
侨银城市管理股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成、考核机制及发放方式。董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审议。独立董事实行津贴制度，非独立董事及高级管理人员薪酬与公司效益、个人绩效挂钩。绩效薪酬占比原则上不低于50%，薪酬发放与公司经营业绩联动。若公司亏损或业绩下滑，绩效薪酬应相应调整。薪酬调整参考行业水平、通胀、盈利状况等因素。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬。
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