（原标题：《董事、高级管理人员薪酬管理制度》）
安徽芯动联科微系统股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。独立董事领取津贴，非独立董事在公司任职的按岗位确定薪酬。薪酬管理遵循按劳分配、内外部公平、激励与约束并重原则。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定并考核，董事薪酬需经股东会审议通过。公司亏损或业绩下滑时，绩效薪酬应相应调整，并对财务造假等情况追回已发薪酬。
首页
微信公众号
证券之星APP
