康平科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月））

康平科技（苏州）股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括董事会成员及高级管理人员。制度规定了薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与公司年度经营绩效和个人考核挂钩，绩效评价依据经审计财务数据。公司对离任人员按实际任期和绩效计算薪酬，对违规或造成损失的人员可减少、停止支付或追回已发薪酬。

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