（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））
锐捷网络股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿），明确激励对象为公司董事、高管、中高层管理人员及核心业务骨干。考核分为公司层面和个人层面，公司层面考核年度为2025年至2027年，考核指标包括净资产收益率、应收账款周转率和净利润增长率，需达到目标值或触发值方可归属相应比例的限制性股票。个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应不同归属比例。考核结果作为限制性股票归属依据。
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