沃尔德: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

北京沃尔德金刚石工具股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才。本办法适用于公司董事、高级管理人员及核心骨干人员，考核期为2026年至2028年三个会计年度。考核体系涵盖公司、业务单元和个人三个层面，公司层面以2025年营业收入为基数，分别设定2026年增长10%、2027年增长20%、2028年增长35%的业绩目标。归属条件与考核结果挂钩，未达标则限制性股票不得归属并作废。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部组织实施。

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