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数字政通: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

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2026-01-01 01:37:26

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

北京数字政通科技股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和其他激励形式构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴制，非独立董事和高级管理人员薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，董事会审议，董事薪酬需提交股东会批准。薪酬调整依据行业薪资水平、通胀、公司盈利及战略调整等因素。绩效考核基于经审计财务数据，若公司亏损或财务错报，应相应下调或追回绩效薪酬。

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