（原标题：2025年股权激励计划实施考核管理办法）
杭州美登科技股份有限公司制定《2025年股权激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动核心团队积极性，推动公司战略目标实现。本激励计划考核期间为2026年至2028年三个会计年度，公司层面业绩考核以2025年营业收入或归母净利润为基数，分别设定逐年增长不低于10%、20%、30%的目标，满足其一即视为达标。个人层面实行A、B、C、D四级考核，对应不同的行权比例。考核结果由董事会审定，办法经股东会审议通过后实施。
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