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新强联: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

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2025-12-23 20:31:45

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（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

洛阳新强联回转支承股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理原则、适用对象、薪酬结构及绩效考核等内容。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比不低于50%。独立董事实行年度津贴制度，内部董事按职务领取薪酬，外部董事不发放津贴。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，并建立绩效考核机制和薪酬追索机制。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，经董事会或股东会审议后实施。

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