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秋田微: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-12-18 21:09:18

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

深圳秋田微电子股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。独立董事实行津贴制度，按月发放；其他董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效及ESG指标挂钩，建立薪酬止付追索机制，对财务造假等情况可追回已发薪酬。

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