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麦迪科技: 基于年度创值奖励的员工激励制度（2025年12月修订）内容摘要

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2025-12-13 07:18:40

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（原标题：基于年度创值奖励的员工激励制度（2025年12月修订））

苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司发布《基于年度创值目标的激励制度（2025年12月修订）》，旨在建立短期与中长期相结合的激励机制，激励高级管理人员、核心管理人员、核心研发人员等关键岗位员工。制度以年度净利润为目标基数，根据超额利润情况分梯度计提创值奖励，奖励形式为现金或股权。奖励总额不超过当年归属母公司净利润的10%，并设立公司本部与下属创值组织两类奖金池，分配比例分别为30%和70%。留存比例为5%至20%，用于下一年度激励。若公司出现亏损、经营性现金流为负或重大事故等情况，将终止奖励。

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