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杰恩设计: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-12-08 20:09:48

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（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

深圳市杰恩创意设计股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，健全激励约束机制，吸引和留住核心人才。考核范围包括董事、高管、中层管理人员及核心技术业务人员等激励对象。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2024年净利润为基数，2026年增长率不低于280%，2027年不低于320%；个人层面根据绩效考核结果确定归属比例，考核结果由薪酬与考核委员会审核，董事会审批。

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