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信通电子: 董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度内容摘要

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2025-12-05 21:14:13

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度）

山东信通电子股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行固定津贴制，每年不低于六万元人民币，按月发放。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审议。出现严重违纪、损害公司利益等情形时，不予发放或追回绩效薪酬。

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