首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

南京医药: 南京医药集团股份有限公司企业负责人薪酬与绩效考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

证券之星公司公告更多文章 >>

2025-11-19 18:22:42

涉企侵权信息举报专区

关注证券之星官方微博：

（原标题：南京医药集团股份有限公司企业负责人薪酬与绩效考核管理办法）

南京医药集团股份有限公司发布《企业负责人薪酬与绩效考核管理办法》，经公司2025年第二次临时股东大会审议通过，自2025年1月1日起执行。办法适用于公司董事长、总裁、党委书记等主要负责人及班子副职成员，实行年薪制，薪酬由年度薪酬、任期激励和董事会特别奖构成。年度薪酬包括基本年薪和绩效年薪，绩效年薪与年度考核结果挂钩，并设置发展浮动系数和超目标利润奖励机制。任期激励与任期考核结果挂钩，分两年兑现。设立董事会特别奖，对达成高质量发展指标的职业经理人进行奖励。明确考核指标包括经营业绩、重点工作任务、约束性指标等，强化业绩导向和激励约束机制。

证券之星微信

扫描二维码

证券之星微信

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示南京医药行业内竞争力的护城河一般，盈利能力良好，营收成长性良好，综合基本面各维度看，股价合理。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年