首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

安集科技: 《董事和高级管理人员薪酬管理制度》（2025年10月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

证券之星公司公告更多文章 >>

2025-10-28 22:53:33

涉企侵权信息举报专区

关注证券之星官方微博：

（原标题：《董事和高级管理人员薪酬管理制度》（2025年10月））

安集微电子科技（上海）股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制。适用对象包括公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等。薪酬管理遵循激励与约束并重、责权利统一、向关键岗位倾斜的原则。薪酬由基本年薪、绩效薪酬及中长期激励收入构成，基本年薪结合行业水平和岗位职责确定，绩效奖金与年度经营绩效挂钩。独立董事享有固定津贴，履职费用由公司承担。薪酬发放实行延期支付，至少30%绩效薪酬在年度报告披露后支付。存在重大违规、被行政处罚或擅自离职等情况的，不予发放绩效奖金。公司可依据经营状况、市场变化等调整薪酬标准，并设立专项奖惩。制度经股东会审议通过后施行，涉及薪酬追索等条款与《上市公司治理准则》同步于2026年1月1日生效。

证券之星微信

扫描二维码

证券之星微信

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示安集科技行业内竞争力的护城河良好，盈利能力优秀，营收成长性优秀，综合基本面各维度看，股价偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年