（原标题：职业经理人薪酬管理暨超额利润提成激励实施办法）
泰和新材集团股份有限公司发布《职业经理人薪酬管理暨超额利润提成激励实施办法（2025年10月修订）》，适用于对公司经营业绩有直接影响的高级管理人员。薪酬由年度薪酬、聘期激励收入和长期激励三部分构成。年度薪酬含基本工资、效益奖金、绩效奖金和年终奖金，与考核结果挂钩。总裁不享受效益奖金和半年度绩效奖金。超额利润提成按年度利润超出目标值的梯度比例计提，10%-40%奖励领导班子，60%-90%奖励其他骨干。聘期激励收入与聘期考核结果挂钩，分档兑现。长期激励包括超额利润提成分期兑现及股权激励等。薪酬经董事会审定，接受职工监督，自2024年1月1日起施行。
首页
微信公众号
证券之星APP
