凯因科技: 凯因科技董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月）内容摘要_股票频道

（原标题：凯因科技董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月））

北京凯因科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度于二〇二五年十月发布。制度适用对象为公司全体董事及高级管理人员，遵循按劳分配、责权利结合、收入与效益挂钩、长远发展、激励约束并重及公开公正原则。股东会审议董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬，薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准、绩效考核方案并监督执行。独立董事领取津贴，由股东会审议标准，按年发放；非独立董事若在公司任职，按职务领取薪酬，未任职的外部董事可领取董事津贴；高级管理人员按职务及考核制度领取薪酬。薪酬为税前金额，代扣个人所得税。基本薪酬按月发放，绩效薪酬依考核结果发放，独立董事及外部董事津贴按年发放。离职人员薪酬按实际任期计算。薪酬体系随公司战略和经营变化调整，由董事会解释，自股东会审议通过之日起生效。