（原标题：2025年限制性股票、股票增值权激励计划实施考核管理办法）
东芯半导体股份有限公司制定《2025年限制性股票、股票增值权激励计划实施考核管理办法》，旨在健全激励约束机制，实现股东、公司与员工利益统一。本办法适用对象为董事、高管、核心技术及骨干人员等激励对象，考核期为2025-2027年。公司层面以营业收入同比增长率和复合增长率为目标，分年度设定目标值与触发值，完成度决定归属/行权比例。个人层面考核结果分为A、B、C、D四档，对应归属/行权比例分别为100%、100%、80%、0%。考核由薪酬与考核委员会组织实施，董事会审批。考核结果用于确定实际归属/行权数量，未达标部分作废。办法经股东大会审议通过后实施。
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