（原标题：麦加芯彩新材料科技（上海）股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
麦加芯彩新材料科技（上海）股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，实现股东、公司与激励对象利益统一。考核范围包括董事、高管、核心技术及骨干人员，不含独立董事及持股5%以上股东。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025-2027年营业收入增长率、销售净利率及扣非净利润增长率为目标，需达到行业加权增长率且净利率超8%。个人层面考核结果分为A、B+、B、C、D五级，对应解除限售比例分别为100%、100%、90%、80%、0%。考核期间为2025-2027年，每年一次。办法由董事会负责解释，自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。
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